本报西安11月8日电（记者原韬雄）“今年，我们的甜瓜收入达80万元，至少带动200户村民增收。”在陕西省榆林市靖边县改平家庭农场里，海则滩镇柳树湾村村民高改平正在为甜瓜新建大棚。2022年，高改平被靖边县委组织部纳入村干部后备力量，进行重点培养。“我要把甜瓜产业发展好，带动更多村民增收致富。”高改平说。

近年来，榆林市坚持县域统筹、政策引导、资源下沉，由市县组织部门牵头，实施村干部后备力量培养工程。力争通过3年时间，为每个行政村培养4名后备人才，为全市培养1万名学历较高的骨干力量。

据了解，2022年以来，榆林市各行政村共储备梯队人才、实用技术人才等后备人才6385人。“我们要统筹抓好‘蓄选育管用’5个环节，强化农村基层党组织建设，为乡村振兴提供坚强组织保证和人才支撑。”榆林市委组织部副部长张少卓说。