山西省朔州市消防救援支队围绕“全面发展年”总要求,以“四聚焦四导向”为抓手,立足实战、聚焦打赢、苦练本领,全面助推岗位练兵活动提档升级。

聚焦思想理念转变,树立鲜明练兵导向。一是党委高度重视,坚持顶层谋划。将练兵工作纳入支队党委重要议事日程,突出党委议训、统训、管训,落实主官抓训,定期研究解决练兵过程中遇到的重点、难点问题。先后召开党委会3次、练兵形势分析会1次、行政办公会2次,部署、研究、推进练兵工作过。二是破除思想障碍,转变练兵观念。组织开展“练兵大讨论”、“我为练兵建言献策”、“练兵金点子”等活动,下大力气扭转破除“着不了大火、轮不到我上”的战备观、“危不施训、险不练兵”的安全观、“重视显绩、轻侮隐绩”的政绩观、“因循守旧、得过且过”的事业观,指战员练兵思想逐步由要我练向我要练转变。三是强化责任驱动,健全练兵体系。分类制定主官、副官、班长骨干、普通消防员四级“管理责任清单”和作战、训练、教育、管理、保障五级“岗位责任清单”,将练兵责任落实与年度评优评先相挂钩,确保人人身上有任务,人人肩上扛责任。

聚焦日常训练内容,树立鲜明实战导向。一是内容上求“全”。按紧贴实战需求,设置个人基础体能、班组战术、整建制训练,开展冰上救援、山岳绳索救助、地震救援、疫情洗消等实训科目,同步组织开展供水、内攻编成、安全员、通信员等多岗位训练,有效提升打赢制胜能力。二是模式上求“真”。不断加大模拟化、基地化训练比例,利用辖区冰湖、槽罐车厂家、训练基地、重点单位、真火模拟设施等开展实地实装实训,做到“操场”对接“战场”,以实训实演促实战打赢。三是作风上求“实”。改变以往“卡时间、比速度”的训练考评模式,突出操作程序、安全防护、协同配合等实战环节;改变以往力量提前集结、灾情提前告知、力量部署提前推演的方式,常态化开展不打招呼、随机拉动、临机设情的无预案实战演练,队伍训练作风明显转变。

聚焦练兵骨干培育,树立鲜明人才导向。一是加大教育培训力度。坚持“走出去+引进来”的培训理念,推选骨干指战员参加部局、总队专业化培训。定期开展桌面推演、理论授课、案例复盘,鼓励指战员利用网络幕课等教育平台进行“加油充电”,开辟队伍战斗力生成新途径。二是发挥骨干帮教作用。完善战训练兵人才库,选拔有部局、总队参训经验的优秀骨干组建练兵教员队伍,分层次开展优秀教员巡回授课、“业务大讲堂”活动,做到互补互动、教学相长。组建高层、地下、化工、地震、绳索、冰冻等救援兴趣小组,平时交流促进,战时合力攻坚。三是健全完善考评激励制度。参照“好干部”标准选人用人,把练兵作战实绩作为晋升、评优、入党的硬杠杠,加大对优秀练兵骨干立功受奖、评先评优的倾斜力度,让练兵尖子受表彰、得实惠,有效激发练兵热情。

聚焦战斗精神培树,树立鲜明舆论导向。一是注重文化熏陶。广泛开展“讲英雄故事、学模范标杆、当练兵尖子”活动,用红色基因、典型故事消除指战员“当兵怕苦、训练怕累、险难科目怕伤”的“奶味”,激发见旗就扛、有一必争的练兵斗志。二是突出典型引领。在基层消防站设立“岗位练兵龙虎榜”,每月开展“训练标兵”“先进班组”评选活动,举办“技能比武擂台赛”,全面营造比学赶帮超的练兵氛围。三是强化实战历练。积极构建逼真的练兵环境,把大型实战拉动演练、重大安保执勤作为历练指战员的“练兵场”,不断强化“功成有我、打赢靠我”的责任担当。