中国城市网北京10月28日电（记者叶中华）10月25日，记者从全国总工会举行贯彻落实《中共中央 国务院关于深化产业工人队伍建设改革的意见》新闻发布会上获悉，工业和信息化部、国有企业、民营企业等在推进产业工人队伍建设改革中多方合力锻造大国工匠。

在实施制造业人才支持计划过程中，工业和信息化部人事教育司司长傅建奇介绍，将重点做好4方面工作:一是紧扣重点领域。聚焦新一代信息技术、高端装备制造、集成电路、工业母机、关键软件等重点领域，面向制造业重点产业链高质量发展行动等重点任务，通过地方主管部门和央企推荐、专家评审等程序遴选相关领域急需人才。二是强化人才培养。组织实施专业技术人才知识更新工程等，强化对入选人才的专题研修培训；支持入选人才通过挂职、特聘等方式到高校、科研院所、国家制造业创新中心等进行培养锻炼。三是突出人才使用。优先支持入选人才所在企业承担关键核心技术攻关、产业基础再造等重大项目(工程);将入选人才指标纳入先进制造业集群、制造业单项冠军企业、专精特新“小巨人”企业、“5G+工业互联网”融合应用先导区等示范项目的认定或评价体系。四是优化人才激励。对先进制造技术人才支持直接申报正高级工程师职称，对先进基础工艺人才中央财政给予每人25万元支持建设技能大师工作室等。推荐符合条件的入选人才申报“国家工程师奖”“中华技能大奖”“五一劳动奖章”等表彰奖励;鼓励各地、各单位根据实际，对入选人才在积分落户、子女入学等方面予以支持。

国有企业如何在推进产业工人队伍建设改革中发挥带动作用？中国船舶集团有限公司党群工作部、宣传部主任丁文强表示，以中国船舶集团为例，采取三方面做法：一是在典型培育上，选定1家科研院所(725所)和3家制造企业(江南造船、沪东中华、外高桥造船)两类单位开展试点，树立典型引领示范。建强426个劳模工匠创新工作室，将产业工人技术创新嵌入企业技术创新链条。二是建立技能等级、专家培养“双通道并举”的人才培养体系。三是打造形成了一支6万余人的船舶产业工人队伍，截至今年9月，我国造船业“造船完工量、新接订单量、手持订单量”三大指标均位居世界第一。

民营企业如何推进产业工人队伍建设改革？浙江传化集团有限公司党委书记、总裁陈捷介绍，该公司把产业工人队伍建设与企业的科技引领、管理创新、数字化转型高度融合，成立了技能学院，这个技能学院下面设了8个工匠学院，开展职业技能培训，分层分类建立标准化、规范化的培养体系，建立青年预备骨干、精英、栋梁四级成长梯队，实行“721”员工学习培养计划，全面打通技术、管理、工匠三大晋升通道；在6大职类80个职位中开展任职资格评定。通过各种激励措施，努力打造一支高技能的产业工人队伍。

大国工匠如何在培育新质生产力、推动高质量发展中发挥示范引领作用，中国航天科技集团第一研究院首席技能专家，全国总工会副主席（兼），全国劳模、大国工匠年度人物高凤林认为：一是立足岗位做好示范。大国工匠是技能拔尖人才、创新领军人才，要勇于攻坚克难，积极开展技术创新，推动解决卡脖子难题，为发展新质生产力贡献智慧和力量。要做好传帮带，加强班组建设，深化劳模工匠创新工作室建设，发挥好创新攻关、传承技能、培养人才、弘扬精神的功能，带动身边更多职工成长成才、建功立业。二是立足本地区做好示范。积极参加“劳模工匠助企行”专项行动，帮助中小微企业解决设备、工艺、技术难题，助力专精特新中小企业实现可持续发展、高质量发展；积极参加“劳模工匠进校园”行动，在莘莘学子中大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，筑牢团结奋斗的共同思想基础；积极兼任职业学校实习实训教师，广泛传授自身知识和技能。三是在全国层面做好示范。利用好职工之家APP等平台，积极上传技能课程、创新成果，向全社会展示大国工匠的风采；积极参加大国工匠创新交流大会暨大国工匠论坛等各类交流展示活动，展示风采、贡献智慧、交流成果。