北京市丰台区直机关工委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实习近平总书记关于加强机关党的建设的重要论述精神，立足新时代首都发展大局，着眼丰台发展实际，以高质量党建引领高质量发展，为实现丰台“倍增追赶、合作发展”目标提供机关坚强保障。

强化政治机关意识，为完成使命任务提供政治保障

丰台区直机关工委始终突出政治建设这一首要任务，将政治机关建设摆在全面从严治党、服务新时代首都发展、引领区域倍增追赶、合作发展的特殊位置。

带头深化理论武装。扎实开展党纪学习教育，落实“第一议题”制度，以理论学习中心组为龙头、“三会一课”为基础，依托区人才专家库、理论讲师团、百姓宣讲团、区委党校等资源，抓好党员干部凝心铸魂工程，开展习近平新时代中国特色社会主义思想进机关活动，覆盖73家机关万余名党员干部，打牢思想统一、步调一致的基础。

带头创建模范机关。区直机关工委把创建模范机关作为推动机关党建高质量发展的重要抓手，开展“党建引领促发展 倍增追赶当先锋”主题宣讲，积极宣扬典型事迹，利用机关党建微信公众号刊发模范机关创建案例，全力建设让区委放心、丰台群众满意的模范机关。

带头加强政治锤炼。坚持围绕中心、服务大局，号召党员干部冲在前、勇担当，在深化改革、创卫创城、防汛救灾等重大任务中当先锋、作表率，以实际行动践行初心使命。

强化党建引领意识，为解决矛盾问题提供力量保障

坚持问题导向，针对以往存在的党建工作“上热中温下冷”、党建与业务“两张皮”、群众诉求响应迟缓、行动拖沓等现象，主动作为、抓好引领。

“聚焦融合”引领。完善工作机制，紧紧围绕区委中心工作找准结合点，主动化解工作堵点，确保一线任务有党支部、推动工作有先锋队、化解矛盾有党员，形成机关党建与业务发展同频共振新局面。

“激发热情”引领。发挥机关党建优势，努力做到政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀。举办“七一”表彰大会，评选表彰“两优一先”代表共199个，为449名老党员颁发“光荣在党50年”纪念章。开展“送温暖、送文化、送健康”活动，组织对困难党员、驻村第一书记、市级以上荣誉获得者慰问。举办机关干部新春团拜会，开设机关心理讲堂，举办健身气功八段锦和健步走比赛，滚动组织各类兴趣培训班，不断凝聚力量，激发党员干部干事创业热情。

“聚力实践”引领。引导党员干部立足岗位、深入一线服务基层、服务群众。动员6000余名党员干部参与讲好一节党课、练就笔杆子、田间“过招”、实战训练等机关岗位比武活动，营造出“比、学、赶、帮、超”氛围，基层活力突显、干部能力得到提升。深化“双报到”机制，组织1728名党员干部参与社区“助力创城先锋行动”“志愿服务文明岗”等实践，号召机关在基层综合治理、“接诉即办”和民生改善等矛盾问题中下功夫、出实招。

强化战斗堡垒意识，为攻坚克难提供组织保障

牢固树立战斗堡垒意识，不断增强党组织政治功能和组织功能，提升基层党组织攻坚克难的底气和硬气。

夯实一个“基础”。坚持守正创新、打牢基层基础。定期开展支部过筛子，总结推广党支部工作法，推动“四强”党支部建设，评选表彰先进党组织49个，使机关基层党组织成为各自领域攻坚克难的坚强战斗堡垒。

建好一支“队伍”。党员干部队伍是党组织的“骨架”，是机关攻坚克难的主力军。为激发机关党务干部的身份意识、责任意识和工作热情，以“小切口”推进党务干部激励机制新突破，在全市率先将专兼职党务工作经历纳入干部履历，得到区委领导和组织部门高度认可，使党务干部成为机关啃骨头、挑重担的钢筋铁骨。

深化两项“机制”。有效激发党建协作和培训机制效能，分层分类开展党组织书记、组织委员、宣传委员、纪检委员、党员发展对象等培训，强化实操演练，提升解决实际问题的能力。根据党组织类别、职能定位，将区直机关73个基层党组织划分为6个党建协作组，搭建平台、整合资源，共同破困局、解难题，让党建工作渗透到解决机关矛盾问题的各个角落。

打造一个“品牌”。着眼“一机关一品牌、一支部一特色”，积极打造“一品一特”党建创新品牌。注重挖掘机关党组织建设亮点，形成具有丰台机关特色和行业特点的区直机关党建品牌66个，涌现出区人力社保局“先锋人社”、区市场监督管理局“党支部e服务”、区人民法院“七月丰法”、区检察院“卢沟·星火”等一批，推动行业进步、发挥示范引领作用的机关党建品牌，为区域高质量发展提供坚强保证。（丰台区直机关工委）