在河南中烟工业有限责任公司漯河卷烟厂有这样一位年轻人，他勤学善思、踔厉奋发、笃行不怠，在人才培养、教育培训等工作中勇创新、求突破，以实干担当诠释着新时代“漯烟人”良好的精神风貌。他就是人力资源部培训鉴定管理员——杨阳。

“赤”的热情—勤学好问，永不言弃

图为杨阳正在编制本年度技能人才晋升政策解读课件。（陈尧尧 摄）

两年前，杨阳从维修电工岗位竞聘到培训鉴定管理员岗位，搞技术出身的他深知两个岗位之间跨度之大，新岗位对他来说是压力更是挑战。面对新岗位纷繁复杂的各项工作，他丝毫不敢懈怠，时常在别人下班后加班加点梳理岗位要点，逐个分层分类标注各项重点、难点工作。

记得他第一次编制年度培训计划，没有教培工作经验的他，填报表格时无从下手，困难重重。他积极与上级沟通对接，主动向前辈虚心请教，不断向兄弟单位学习借鉴，之前思路不清的问题被逐步解决。白天，他集中时间与各部门联系沟通，广泛征求职工培训需求，晚上则伏案学习上级文件及企业下一步发展规划，经过反复学习多次优化，之前十天的任务，他竟然整整缩短了六天。

自今年年初漯河卷烟厂全面推行“四航”（启航、远航、护航、领航）结构性人才培养计划后，杨阳肩头的“担子”更重了。面对新任务，他思绪万千，但只要一想到人才培养对企业发展的重要性，便干劲十足。为丰富“四航”计划人员培训课程，他积极与高校对接联系师资，与老师探讨授课方式及讲授内容，只为学员能够学到新知识、获得真本领。在他的带领下，“四航”计划推行得有声有色，学员们纷纷夸赞道：“杨阳这小伙儿干起活儿来有思路、很靠谱，有他在，我们学习有目标、有奔头。”

正是凭借着务实勤恳、永不言弃的工作态度，杨阳的每一步才能走得更稳更扎实，经过两年多时间的历练，教培岗位上的“小白”已快速成长为教培战线上的业务骨干。

“橙”的火热—勇于担当，攻坚克难

图为杨阳到车间一线了解职工技能提升需求。（陈尧尧 摄）

近年来，厂内员工学习成长意识逐渐增强，申报技能认定人数逐年增长。为进一步激发职工学习成长热情，方便职工技能取证，杨阳主动请缨申报承办技能等级认定工作，通过优化方案、专家评审、上下协调，漯河卷烟厂最终获得技能等级认定承办的机会。事后，参加认定的考生纷纷说道：“还是在本厂认定方便，以后这样的机会多给我们争取些呀！”在那一刻，杨阳的内心充满了自豪和骄傲。

为提升技能等级认定通过率，杨阳立足考生岗位实际，充分发挥团队效能优势，建立健全技能认定“虚拟班组”，通过制定学习方案，明确学习课程、细化工作台账、狠抓督导落实等措施，“虚拟班组“实现了自我管理，考生实现了自我提升。通过这一措施的落地试行，考生技能水平得到提升的同时，技能认定通过率迅速提升了十个百分点，广大技能人员之间比、学、赶、帮、超的学习热情得到进一步激发。

当有员工反映学习平台较少时，他笑着回答道：“大家放心，我这就想办法，尽快给大家打通一条学习渠道。”经过系统谋划，积极协调，企业内网“人才育成”专栏正式上线，专栏内设定“成长航标”“知识共享”等模块，为职工学习成长、工作交流搭建了桥梁，建立了纽带。

责任如山，担当如水。杨阳把事业放在心上，责任扛在肩头，始终秉持“办法总比困难多”的工作态度，凭借着一股子敢闯敢试的干劲儿、敢为人先的闯劲儿一次次破题解难，在担当尽责中历练成长，用务实重干的态度为广大青年员工树立了青春榜样。

“绿”的付出—执着坚守，笃志奉献

图为杨阳与竞赛选手交流竞赛前的准备工作。（陈尧尧 摄）

河南中烟首届“豫湘冀三省联赛”通知下发后，杨阳既激动又忐忑，由于厂内缺乏大赛经验，他不由得打起了“退堂鼓”。面对压力与挑战他不敢有半点犹豫，立即奔向车间一线，与车间沟通组建教练团队、制定训练方案、选拔参赛选手等工作。

此次竞赛除了理论、实操测试外，还有体能测试。在训练开始前参赛选手因体能训练缺场地、训练过程缺指导老师、个人体能不达标等因素而表现得焦虑不安。杨阳似乎看出了选手们的畏难情绪，立即给参赛选手们加油打气：“大家一定别灰心，有什么困难我来协调解决，请大家安心训练。”于是他立即行动，发动同事、发动家人，寻求多方帮助，最终为参赛选手找到了趁心的体能教练和良好的训练场地。付出总会有所收获，当他听到8名参赛选手体能测试成绩全部合格时，他显得格外激动，喜悦之情更是溢于言表。

“甘做绿叶衬红花，乐做人梯架彩霞。”技能人才取得成绩的背后，是杨阳日夜的执着坚守，是永不停歇的刻苦钻研，更是默默无闻的笃志奉献。

风劲帆满图新志，蓄势聚力再出发。杨阳在平凡的岗位上始终高标准、严要求，没有豪言壮语，只有务实重干、积极进取。以红心温暖人心，以行动诠释担当，他用无声的努力书写着了青春无悔，用默默的付出彰显着一名共产党员的初心本色。(王晓月、孟令辉)