今年以来，河南省三门峡市卢氏县烟草专卖局（分公司）持续推动技能人才队伍的建设与发展，以高素质人才队伍托举新时代新征程企业发展行稳致远。

厚植沃土 培养“专”的本领

立身百行，以学为先。“技能鉴定是衡量员工技能水平的重要标尺，也是卢氏烟草推动人才队伍建设的关键一环，我们会不遗余力地做好人才培养工作。”卢氏县烟草专卖局（分公司）党建人事科负责人强冰如是说。

为提升员工技能水平，卢氏烟草高度重视技能鉴定工作，将其纳入年度工作计划，并通过“组织动员会”“技能培训会”等多种形式，有计划、有组织地发动符合条件人员报名参加技能鉴定，营造出浓厚的学习氛围，激发了员工参与技能鉴定考试的积极性。

为确保技能鉴定工作的顺利开展，在考试人员脱产培训前，卢氏县烟草专卖局（分公司）协调相关部门积极配合，予以有力支持，保证考试人员无“后顾之忧”，安心备考。同时，制定“个性化”的考前培训课程，涵盖了理论知识、实操技能等多个方面，确保顺利通过鉴定和复核。经过一系列的努力和实践，今年的技能鉴定整体成绩喜人，与去年相比有较大进步。

学练结合 助力“人”的成长

“我这次成绩居然这么好，太开心了！”看到烟草制品购销员四级成绩的卷烟客户经理李佳利高兴得合不拢嘴。

在今年的烟草制品购销员四级考试中，李佳利成绩十分耀眼，特别是她的技能考试取得了99的高分。这个文静的小姑娘竟有如此大的能量，让周围的人都为之惊叹。

疾风知劲草，烈火炼真金。近年来，卢氏县烟草专卖局（分公司）建立技能人才信息库，准确掌握烟叶、卷烟、专卖相关领域人才的有关情况，充分挖掘职工潜力，尊重个人发展意向，靶向发力，精准培养。积极组织职工参加各类比武竞赛，做到理论水平和实操能力“两手都要抓，两手都要硬”，立足实际，出真招、谋实效，按下人才培养“加速键”，进一步激发职工学知识、学技能、比贡献的热情，切实打造专业高效的技能人才队伍。

青蓝携手 释放“活”的动能

“小郑又来向师傅取经呀，钰萍你这徒弟真好学！”城关烟叶工作站的职工们看到郑明昌又在向师傅牛钰萍请教烟叶相关知识，不禁夸赞道。郑明昌听到后腼腆一笑，这个大学时专业为文学的“门外汉”，如今在自己的努力和师傅牛钰萍的悉心指导下，成功通过了烟叶分级员五级考试。

“小郑是一个非常勤学好问的徒弟，他是发自内心地热爱这个领域，我会竭尽全力培养他。”作为师傅的城关烟叶工作站烟叶质量管理主评牛钰萍对这个徒弟赞不绝口。

图为郑明昌向师傅牛钰萍请教问题。

“前浪”“后浪”交替奔涌。卢氏烟草在烟叶、卷烟、专卖战线建立“师带徒”制度，实行“一带一”培养计划，组织签订“师带徒”协议，建立考评奖惩机制。既考学生，也考老师，充分发挥业务骨干在员工培养上的传帮带作用，让“名师”带出“高徒”，通过师徒结对“双向奔赴”，助力青年员工由“生力军”向“主力军”成长。同时，有序推进专业技术技能类岗位等级聘任工作，逐步打通技术技能人才成长通道，充分发挥各类各级人才作用，为卢氏烟草的持续发展注入了新的活力。

下一步，卢氏县烟草专卖局（分公司）将继续探索和实践更多的技能人才培养模式和方法，在技能培训上突出“缺什么学什么”，在能力提升上注重“弱什么强什么”，在师徒协作上倡导“合什么促什么”，培育壮大高技能人才队伍，推动形成“急需人才跟得上”“后备人才有保障”的技能人才发展局面。（张悦）