中国城市网阿拉善3月13日电（通讯员杨占军）“我们以‘永远在路上’的韧劲推进作风能力建设，抓实用好全员聘任制管理机制，健全完善奖优惩劣、奖勤罚懒制度，激发了干部干事创业热情。”内蒙古自治区阿拉善高新技术产业开发区（简称“高新区”）党的建设办公室主任魏治华说道。

近年来，高新区聚焦干部队伍作风建设，出台《全员聘任制实施方案》《干部考核激励奖惩工作方案》，进一步推动广大干部转作风、强能力、优服务、促发展，为高质量发展注入了强劲动能。

高新区注重在招商引资、项目建设、优化营商环境、乡村振兴、基层治理等一线岗位淬炼干部，按照“强龙头、补链条、聚集群”思路，瞄准京津冀、长三角等重点区域，实施主帅出征，20余名干部先后赴上海、浙江、深圳等地开展招商活动，持续做优做强产业体系，切实以作风大转变引领发展大提升。2024年，固定资产投资同比增长21.3%，地区生产总值同比增长6%；规模以上工业总产值完成455亿元，同比增长2.6%，占全盟总量的58%，位列全盟第一。

高新区始终把纪律作风建设摆在突出位置，制定《优化营商环境三年行动实施方案》，深化“一网通办”“跨省通办”，推进政务服务“好差评”和一件事一次办，推动解决企业厂房“办证难”、排污许可“换证难”和加重企业负担等问题，让干部在急难险重工作中历练成长。围绕干部工作纪律、履职尽责等情况常态化开展监督检查，累计开展各类监督检查90余次，发现纠治问题102个。率先在全盟开展功能区巡察工作，完成2轮8个党组织的常规巡察，政治生态更加风清气正，干部作风得到进一步提升。

与此同时，高新区坚持把政治理论学习作为提升党员干部政治能力的重要抓手，举办各类培训班47期，培训干部2700余人次。组织召开党工委理论学习中心组学习会12次、专题研讨8次，各级党组织开展理论学习300余次、专题研讨70余次、理论宣讲50余场次，不断推动党的创新理论入脑入心、见行见效，有效促进党员干部作风转变。