从60张床位的老牌矿企医院，到率先通过太原市三级医院评审的企业医院，到新里程健康集团“强省会”战略核心，太原西山医院正以破茧之势向三甲冲刺。这家成立于1956年的三级综合医院，加入新里程健康集团历经改制焕新后，依托“1+N”模式构建“1家总院+2所分院+15个社区卫生服务站”的千张床位区域医疗中心，成为山西省医疗高质量发展的鲜活样本，以技术创新与管理革新书写企业医院转型的新篇章。

太原西山医院住院部大楼。

据介绍，呼吸科是太原西山医院的传统优势学科，经过近30年的发展，从规模、人员和技术水平得到全面彰显，2022年通过国家PCCM规范化建设认证。太原西山医院有20项技术在省内处于先进水平，其中呼吸与危重症医学科开展的大容量全肺灌洗技术处于省内领先水平，相关科研项目获原煤炭工业部科技进步二等奖，科室在实践中不断开拓创新，尤其在肺灌洗标准及灌洗次数方面。目前已灌洗治疗来自全国各地的尘肺病及肺泡蛋白沉积症等患者400余例，均取得了满意的效果，无一例并发症发生。此外，太原西山医院中医针灸科为山西省“十四五”省级中医优势专科，护理学科为太原市临床重点专科和重点建设学科。

太原西山医院呼吸与危重症医学科开展大容量全肺灌洗术。

新里程健康集团首创了“老年医院+老年照护中心”的医养结合模式，探索“防控治康养”新型医养结合体系，服务国家应对人口老龄化战略。太原西山医院是该集团在山西省落地的首批老年友善医疗机构，医院老年病科在省内名列前茅。科室年出院患者900余人次，科室设有老年ICU及重症无陪护病房，年收治患者近200例，缓解独生子女家庭照护困境；构建涵盖综合评估、健康管理、安宁疗护等全流程服务体系，实现老年患者“全人-全程-全域”管理，获国家级老年营养示范病房认证；发起老年衰弱等专题培训，打造太原市“协和论坛”，带动区域学科发展；与3家敬、养老机构建立合作，持续运营康复患者社群8年，为近400名老人提供健康管理及就医绿色通道；探索“同病种共享护工”模式，推动专业照护资源整合优化，为破解老龄化社会难题提供实践样本。

改制前，太原西山医院连续七年未招新导致职工年龄老化及职称结构倒挂。纳入新里程健康集团管理后实施“人才兴院”战略，累计招聘101人，引进心血管内科、普通外科、消化内科、妇产科等7名学科带头人，硕士研究生及完成规培本科生56名。依托省会区位优势，联动集团省内4家兄弟医院构建人才平台，开展“启航”“续航”等四项计划培养140余人，运用绩效考核与竞聘机制提拔34名中层干部。通过一系列举措推动区域医疗机构人才梯队建设与人效提升，着力打造省级人才聚集、技术创新与管理输出高地。

作为率先通过太原市三级医院评审的企业医院，太原西山医院2024年通过三级医院复审，正以创建三甲医院为目标，将“防控治康养”一体化服务深度融入区域医疗网络，不断追求卓越的医疗技术和服务品质，持续优化患者就医体验，推进医院高质量发展，打造助力地方经济的城市样本。