记者31日从浙江省人力资源和社会保障厅获悉，为深化技能人才评价制度改革，浙江对纳入国家职业分类大典的职业，在初级工、中级工、高级工、技师、高级技师的基础上，往下增设学徒工，往上增设特级技师和首席技师，探索建立技能人才“新八级”制度。

“此次‘新八级’制度的探索建立将为技能人才构建更为畅通的职业发展通道。有的人30多岁就已经是高级技师，他的职业生涯还需要更高的成长‘天花板’。”浙江省人力资源和社会保障厅相关负责人表示，这将有利于促进技能人才发展与经济社会发展深度融合，实现更加充裕、更高层次的技能人才供给。

另外，随着电子商务、乡村旅游等新业态的发展，诸如“网店美工”“民宿管家服务”等新职业在浙江各地涌现。对这些尚未纳入国家职业分类大典、符合新兴产业和地方特色产业发展需要的技能项目，浙江将开展专项职业能力考核，作为技能人才评价的重要补充。

在“新八级工”等技能人才的评定上，浙江省技能人才评价管理服务中心主任陈国送表示，用人单位可根据国家职业技能标准或评价规范，结合生产经营特点，自主确定评价标准，原则上可以对职业功能、工作内容、技能要求进行不低于国家职业技能标准要求的适当调整。员工可参加企业自主评价，也可参加社会培训评价组织的考核认定。