2022年，江西省宜春市宜丰县扎实推进全省营商环境优化升级“一号改革工程”和全市抓落实活动年“三拼三促”工作要求部署，立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局，继续强化就业优先政策，千方百计扩大就业容量、提升就业质量，着力缓解结构性就业矛盾，提升公共服务水平，有效解决“就业岗位”问题，努力实现更加充分更高质量就业。

 倾情服务 加强领导组织

 一是成立以县委常委、县政府副县长为组长，县人大常委会副主任、县人社局局长为副组长，县纪委副书记等为成员的就业招工工作领导小组，连续十多年对该县园区重点企业实行“一对一”“点对点”保姆式服务。今年1-6月，该县共为园区鹰美制衣、永兴特钢等9家重点用工企业招聘员工1638人，全力促进本地农民工就近就地就业。

 二是积极开展就业援助月、春风行动、民营企业招聘周、高校毕业生专场招聘大会、每月20日定期招聘会等公共就业服务专项活动，制定详细工作方案，努力筹备就业岗位，疫情期间，积极开启招聘“云”模式，让求职者用“指尖”选岗，今年以来，该县共举办各类线上线下招聘会15场，参与招聘活动企业191家次，累计提供招聘岗位1.5万个，现场达成就业意向4392人。

 三是开展与宜春时代用工对接，线上通过宜丰就业网、宜丰发布微信公众号，线下基层平台、送岗下乡活动，对宜春时代进行大力宣传，同时安排企业参加“2022宜丰县春风行动暨返乡农民工网络直播招聘会”，让求职者更直观地了解企业的工作、生活环境。线下通过主办“宜春时代（宁德时代）专场招聘大会”，并对体检合格者统一“点对点”直接送达就业上岗，此次专场招聘会现场登记求职1274人，共护送173名务工人员直达江苏溧阳（江苏时代）就业上岗。

 四是加大对该县企业高层次人才引进培养支持力度，积极组织有需求的企业参与宜春市2022年公共就业服务进校园暨园区重点企业校园（宜春学院）专场招聘会、（宜春幼专）专场招聘会及赴深圳等地参与高层次人才现场对接活动，进一步推进该县高层次人才引进工作。

 专项活动 加大岗位供给

 由县人社局、县委人才办、团县委联合开展2022年“鸿雁归巢﹒筑梦家乡”百名宜丰籍人才返乡见习活动，进行毕业生信息衔接和登记摸排，主动与其对接，锁定见习对象。建立见习实名台账，做到人员底数清、技能水平清、见习需求清。丰富见习岗位，面向全县企事业单位征集见习岗位。动员本地重点项目企业、高新技术企业和“1+2+N”产业企业设置一批适合毕业生的管理、技术、科研类岗位，及时公开发布见习目录清单，对有就业见习意愿的毕业生，积极组织见习对接。为离校2年内未就业高校毕业生，积极落实见习岗位补贴，购买见习综合保险，提高见习保障水平。截至6月底，该县通过线上线下募集见习岗位393个，圆满完成全年岗位募集计划，今年新增安置高校毕业生19人。

 设置专岗 有效解决就业

 制定出台《宜丰县扶贫专岗设置工作实施方案》，围绕提高就业困难人员收入为目标，立足各部门职责、密切配合。县人社会同扶贫部门摸清就业困难人员、脱贫劳动力等困难群体就业状况和就业需求，加强公益性岗位的统计分析，通过人社、扶贫、水利、林业、残联等部门做好保洁、保绿、护路、护林、护河、农家书屋管理员等岗位的招聘和资金拨付等工作。对因疫情等原因导致收入骤减或支出骤增的脱贫劳动力和防止返贫监测对象劳动力，开发一批公益性特岗予以安置，按照每月不超过本县最低工资标准的70%给予公益性岗位补贴。今年，该县人社部门通过公益性岗位安置就业263人。 （宜丰县就业创业服务中心 黄婷）