突出党建引领

推动有位有为

冠华公司从小到大、由弱变强,几经生死存亡的艰难抉择,正是始终加强党的领导,实施“党建与企业发展”双驱动战略,使企业突破了一个个瓶颈、渡过了一个个难关。

一是“三项权利”赋能。即企业重要事项与党组织共同研究,党支部书记参与高层研讨会和经济形势分析会,重大项目和技术攻关交由党组织发动实施,人才引进、培养、推优听取党组织意见,明确公开选聘时同等条件党员优先录用。通过“三项权利”,明晰了党组织在企业发展中的功能定位和重要地位。公司党支部在新村乡党委领导下,针对职工家园“冠欣苑”80%为来沪人员的实际,探索党建引领、村企共建、邻里自治的微治理模式,帮助政府和企业减少了管理成本,更是激发起务工人员以主人翁姿态投身企业生产经营动力。

二是“三个标准”聚力。严格执行“三会一课”“主题党日”等党内制度,抓好对党员日常学习教育,确保入脑入心、学思笃行,要求党员觉悟高于普通员工、党员技能高于普通员工、党员业绩高于普通员工,彰显重要岗位必有党员、重点任务必有党员、重大创新必有党员,形成良好示范效应。

三是“四大工程”强基。公司创办人黄勇是一名有着35年党龄、信念坚定的共产党员,始终强调“企业健康发展,党的领导尤为重要”,提出打造“生命线工程”“动力核工程”“提速器工程”“螺丝钉工程”,围绕“构建一套机制、凝聚一支队伍、建成一个平台、创建一个示范点、打造一个品牌”为具体抓手,从车间到田间,从厂区到社区,加强聚才引才、交流学习、教育培训、议政建言和社会服务,进一步找准党建引领着力点、党的活动切入点、党员作用结合点。

冠华公司党支部党员职工带头研发新产品。

突出方法创新

推动做实做强

冠华公司党组织紧紧围绕服务企业生产经营,创新党建工作思路、方法和载体,树正气、聚人心、强队伍、促发展,激发内在活力和动力。

一是实施“双联双促”行动。推行党支部委员结对联系党员、党员结对联系职工群众制度,促进工作融合、感情融合,成为企业凝心聚力的重要抓手。落实“三必谈、三必访”制度,即新转进和新发展党员必谈、党员意识和表现落后必谈、党员受到表彰或晋升必谈,家有困难必访、生病住院必访、父母来崇必访,做到党员和职工的思想动态清、主要需求清、特色专长清,搭建好上下沟通桥梁和党群关系纽带,营造心齐气顺、团结共事的良好氛围。

二是实施“双亮双比”行动。注重把党建目标要求与生产经营结合起来,鼓励引导党员“亮身份、亮承诺,比作为、比贡献”,设立党员先锋岗、党员责任区、党员突击队等创建载体,开展“党徽闪耀、党员行动”、岗位练兵、技能竞赛等活动,强化党员身份意识、服务意识、标杆意识,在本职岗位上比学赶超、创先争优,把党员先锋模范作用转化为企业“看得见的生产力”。新冠肺炎疫情防控期间,面对公司生产经营和市场营销下滑,4名党员和1名积极分子组建“直播团队”,为公司开拓市场销路,3天时间销售3000多个锅具。

三是实施“双培双推”行动。坚持“将人才发展成党员,将党员培养成人才”,建设大师创新工作室、区域党建联盟活动阵地等,加强“工匠”培育、党员培养,使党员成为企业优秀的人力资源,推动管理人才、技术骨干等中坚力量成长壮大,扎牢厚实人才“金字塔”,共有33名青年职工递交了入党申请书,2021年有5名优秀骨干光荣成为预备党员。把管理决策层中的党员推选进入党组织领导班子,把党组织负责人推荐进入管理决策层,确保党组织在企业的影响力和号召力。

四是实施“双带双创”行动。通过党建带群建,开创非公企业党群工作新局面,围绕素质提升助振兴、人才帮带助振兴、典型培养助振兴,如党支部与工会联合举办匠艺比拼、匠心传承、匠领智造、匠创未来“匠”系列活动,为企业发展注入活力;参与区域化党建,推进阵地联建、活动联办、服务联抓、难题联解,与辖区6个“两新”组织党组织抱团发展。通过党建带社建,开创企业参与社会治理新路径,与新洲村村委会共同化解社区矛盾、共同参与社区事务、共同分享社区资源、共同建设社区环境;牵头在“冠欣苑”微社区组建自治组织“聚新社”,动员党员志愿者承担矛盾调解、环境整治、垃圾分类等重点工作,化解纠纷16起,消除安全隐患18件,评选出星级文明户118户。

冠华公司党支部党员职工在党群服务站体验手工制作。

突出作用发挥

推动创先创优

冠华公司坚持把“革故鼎新、追求卓越”贯彻始终,在党组织带领下,将党员先锋模范作用体现在企业发展各方面,使先进性成为企业最重要的“金字招牌”。

一是技术创新走在前。在党支部率领下,实施项目攻坚“揭榜挂帅”制度,党员领衔,骨干参与,带动企业实现自主品牌创新,将原来贴牌生产毛利率5%提高到自主生产近20%,开发2条流水线、160多个新产品,创造产值近1.37亿元,获得专利证书132项,省市级以上成果20项,助力企业成为不锈钢制品行业“领头羊”。

二是生产经营走在前。把党小组建在班组中、建到项目上,“包装车间”获得2019—2020上海市巾帼文明岗。在抗击疫情复工复产中,党组织和党员在生产经营管理一线打头阵、当先锋,冲锋在前,勇担重任,带头拓展国内外市场,确保企业销售额不降反升。

三是关爱帮扶走在前。把关怀党员职工汇聚成企业文化内核,着力解决大家的操心事、烦心事和揪心事,书记成了“信箱热线”,党员担任“车间政委”,把员工建议转化为“暖心工程”。组织开展丰富多彩的群团活动,全部由企业出资,建设占地2.8万平方米、配套公寓460间的“冠欣苑”微社区,为820名员工及家属解决居住问题,设立“睦邻之家”“心理解忧室”等,通过技防、消防、人防相配套,刚性管理、柔性服务、理性治理相结合,加强治安建设、环卫整治、安全宣教、法律咨询、心理辅导、文娱服务等,营建和谐宜居环境。

四是人才培养走在前。把党管人才机制落到企业引才育才各环节,加大优秀骨干培养选拔力度,遴选党员“领头雁”25人,先后获得上海市“五一”劳动奖章1人次、上海市优秀发明银奖1人次、上海市优秀发明铜奖2人次、“崇明工匠”称号2人次,党员李中伟领衔的研发部被评为“崇明区工人先锋号”,李中伟本人被选拔为崇明区第十轮拔尖人才。

五是服务社会走在前。践行“得益于社会、奉献于社会”理念,推动企业积极履行社会责任,参与国家脱贫攻坚战略,与沧源佤族自治县班洪乡芒库村开展致富帮扶,投入资金近200万元;对标世界级生态岛要求,先后投入700多万元,用于环保工程和污水处理系统,支持镇村公共设施建设近300万元。投身公益事业,捐款捐物达500万元,疫情期间第一时间捐赠5000只口罩,党员干部带头募集捐款17300元。定期开展结对共建活动,党组织和党员与村里空巢老人、留守儿童结成对子,常态化开展帮扶;为新村乡8位刑释解教人员提供稳定的就业岗位。

冠华公司党支部引领企业创新发展,推出直播平台。

突出支撑保障

推动提质提效

党建工作好不好,基础保障是重要前提。近年来,冠华公司积极争取上级指导支持,把党建放在极端重要位置,营造重视党建、支持党建、做强党建的良好氛围。

一是加强组织支撑。坚持“公转带自转”,建立新村乡党委与冠华党支部联系点制度,以标准化、规范化、精细化、特色化为要求,指导企业推进党建工作,有效解决党组织“抓什么、怎么抓、如何抓出效果”问题,推动冠华党建提质增效。

二是加强阵地建设。以冠华党群服务站为依托,打造党员学习教育、支部活动阵地,集成工作展示、现场教学、传承帮带功能于一体,并联动喜时生活体验馆,建设成为崇明改革开放、自主创新的实践教学点位。2020年9月以来,通过支部共建、参访学习,接待社会各界人士3.5万人次。

三是加强经费投入。公司每年投入专项党建经费12万元,人才培训经费8万元;在激励党员攻坚克难、开拓创新方面,公司安排专项经费,每年对有突出贡献党员和骨干予以表彰奖励,5年来共计16万元。

四是加强力量保障。重视选拔素质高、懂党务、善管理的企业干部担任党支部班子成员,实行企业党建和党务工作专职专管,加强标准化管理、规范化提升,保障党建工作抓在经常、落到实处。

从冠华实践看,民营企业党建也从无到有、从好向优,形成了与企业同呼吸、共命运、相促进的局面,党建成为了企业发展“看得见的生产力”。主要有以下四个方面经验与启示:一是要与时代要求同频共振,把“听党话、跟党走”“践行初心使命”落到行动上,推动企业党建不断守正创新;二是要与企业发展同轴共转,充分发挥党组织服务企业决策、开拓市场、革新技术、提高效益等积极作用,推动企业党建真正抓有所成;三是要与人的工作同向共进,激发党员、职工的积极性和创造力,推动企业党建焕发强大生命力;四是要与企业文化同创共建,以榜样的力量、先进的文化基因,打造能吃苦、善钻研、敢拼搏的产业队伍,推动企业党建凝聚核心价值观。

稿件素材由上海市崇明区新村乡党委提供