“老中青辈齐向前，立足岗位作贡献，比学赶超展宏图，去年一年多闪亮，且听我来细细说。”今年，湖南中烟零陵卷烟厂表彰会上一段欢乐的快板节目，将动力车间班组中传承的故事搬上了大舞台。

“老兵”与“小兵”的双向奔赴

今年是魏小兵在锅炉房工作的第24年。自2000年到动力车间算起，这位锅炉班班长亲历并见证了煤锅炉、油锅炉、燃气锅炉技术改造的全过程，并多次获得工厂劳模、标兵、优秀党员、党员先锋岗等称号。

最近，这位老班长的脑海里一直思考着一个问题:培养谁来当自己的徒弟?一方面，维修班班长需要从实际工作中锻炼出精湛的技术，这是一个长期培养过程；另一方面，车间员工年龄结构断层严重，青年员工才入职2至3年。“从新进员工中培养难度比较大。”魏小兵说道。

维修班长的岗位难道要“后继无人”了?魏小兵认为，师带徒制度不应该局限于年龄，新时代的师带徒的传承应抛开以往的思维惯性，助力师傅和徒弟的双向奔赴。

车间很快落实了这位老班长的想法，通过制定方案、组织报名、双向选择等，选择了一位经验丰富、责任心强的培养人——锅炉维修工陶能正。陶能正在锅炉房工作了10多年，获评过岗位标兵，为人踏实能干，技术娴熟。魏小兵对这位徒弟很是满意。

在签订师带徒协议的这天，师傅魏小兵和徒弟陶能正早早地来到车间会议室，在“导师”的见证下，完成了师带徒协议的签名。同事调侃他收了个“大徒弟”，他说:“不怕徒弟年纪大，只要他愿意学，我就愿意教。”他认为，师徒之间的关系，不仅仅是技艺的传授，更是一种勇于拼搏精神的传承。

二十多年来，魏小兵是实至名归的桃李满天下，一位位“小兵”“新兵”从他的身边成长为“老兵”，有的甚至成为中层领导。“徒弟们都出息了，但我的师傅生涯还没结束呢。”魏小兵在传承的道路上还在不断前进。

师傅魏小兵左二和徒弟陶能左一正在签师带徒协议。

两度相遇后对换身份的师徒

三年前，空调空压运行组二组组长卿鹏在班长安排下成为年轻小伙子吕名宏的师傅。2024年，两个人再次相遇空调空压班维修班组，这次，吕名宏成为了卿鹏的师傅。

“不论工作中遇到什么问题，只要一问卿鹏师傅他都能回答出来。”吕名宏羡慕地说道。卿鹏是一位有着丰富操作经验的老师傅，获过标兵、党员先锋岗等荣誉称号，多年的工作让卿鹏成为班组的“活地图”。为了帮助徒弟少走弯路，以最快速度提高工作水平及独立操作能力，卿鹏将近二十年来关于设备运行、巡查巡检、应急处理等专业工作中总结出来的重点、技巧、心得等都做了整理、汇总，变成一张张重点标注的“地图”，通过现场教学、监控地图讲解等方式传授给徒弟。

在师傅悉心指导下，吕名宏快速地成长起来，并逐渐表现出对自控方面的兴趣，代表零陵卷烟厂参加了湖南中烟第三届电气技术技能比武并获得优胜奖。

今年3月，通过车间岗位竞聘，师傅卿鹏和徒弟吕名宏分别成为机械维修工和自控维修工。吕名宏肯下功夫、肯钻研、肯吃苦，逐渐成为车间自控技术领域的一把好手。遇到自动控制方面的问题时，卿鹏虚心主动向吕名宏请教。看见徒弟变得这么优秀，卿鹏打心底里觉得自豪。不由得回忆起当年吕名宏新上岗的时候，卿鹏说得最多的一句话就是:“你要多练，不要怕，只有实实在在地去操作、去反复琢磨，才能掌握技术。”想到这里，卿鹏笑声爽朗，岁月也在爱笑的他脸上留下了痕迹。

一个教有所果，一个学有所成。从师傅到徒弟，从徒弟到师傅，不变的是精益求精的态度和奋勇向前的冲劲。

卿鹏左一与吕名宏左二正在操作台中讨论。

近年来，零陵卷烟厂立足不同年龄段员工的发展需求，充分考虑性格特点、知识结构、阅历经验等因素，“个性化”定制“老中青”阶段员工“培育链”。以动力车间为例，该车间选拔3位青年员工到管理岗位，90后管理人员占比首次达到五分之一；选拔2名经验丰富的操作工到维修工岗位，激活“老师傅”干事创业热情。9个创新项目成员均包含青年员工，其中3个项目由青年员工担任项目经理；由劳模标兵组建而成的劳模创新工作室，攻关的《降低中央空调系统故障频次》及《锅炉电眼专用检测装置的研制》课题分别获得湖南省质协、湖南中烟公司QC发布二等奖。

不管是“老树育新枝”还是“育种蹲新苗”，各项举措都在不断激发人才队伍始终保持干事创业、奋勇前进的精神状态，点亮了薪火相继、继往开来的奋斗之路。(文/图 湖南中烟工业有限责任公司零陵卷烟厂 罗昕欣)