12月7日，广东省人力资源研究会主办的2024粤港澳人力资源数智驱动创新科技发展研讨会在广州（国际）科技成果转化天河基地召开。此次研讨会汇聚了来自不同领域的专家学者、以及市人社局、区人力资源服务中心相关负责人，参会嘉宾人数达400余人。会议围绕“数智驱动创新科技发展”这一主题，探索数字化技术如何优化人力资源管理模式、提升组织效能、激发人才创新活力等问题。

上午，在领导致辞环节，广东外语外贸大学副校长申明浩教授和广东省人力资源研究会会长谌新民教授进行了发言讲话。申明浩副校长代表广东省人力资源研究会的发起单位对参加本次会议的领导、专家和嘉宾们表示热烈欢迎，对本次会议的召开表示热烈祝贺。他表示：“我们将继续深化与研究会的合作，共同探索人力资源服务行业的新趋势、新模式和新技术，为广东省乃至粤港澳大湾区的人力资源事业注入新的活力和动力。”

“自2013年成立以来，在省民政厅及省政府相关部门的指导下，依靠广大会员和大家的支持，研究会取得了一系列显著成绩。”谌新民会长向参会者介绍研究会的建设成果，他表示：“期待大家在接下来的会议中相互交流、相互探讨，期待能够收获满满，共同推动我省人力资源事业的高质量发展！”

在主题分享环节，来自不同领域的专家学者和业界精英就AI技术如何赋能人才管理、灵活用工数智化赋能、数智时代下HR促进新质生产力发展等前沿议题展开深入交流与探讨。

腾讯集团学习发展部总经理、广东省人力资源研究会副会长马海刚分享了《HR高质量发展的实践与思考》。他详细分析了当前HR面临的挑战，并介绍了腾讯在组织管理模式上的创新实践，包括HR助手、帮帮系列和MIA智能体等工具的应用；他还提出了如何打造“HR+三支柱”模型，以适应未来HR组织定位，启发大家在未来工作中更好地应用人工智能。

阿里云智能集团战略发展部广东总经理孙郁婷带来了《拥抱AI大模型时代的组织新范式》的主题演讲。她讲述了在AI技术浪潮背景下，AI大模型如何驱动组织智能化、敏捷化、颠覆式变革。她强调，HR需要对在人工智能时代中把握机遇、应对挑战有更清晰的认识，以推动组织的持续发展。

广东省人力资源研究会常务副会长兼战略决策委员会主任，暨南大学管理学院教授、博士生导师叶茂林就《灵活用工数智化的道德困境》进行了深刻剖析。他从激发积极心理状态、减少消极认知及赋能员工创造力等方面讲述了灵活用工数智化的优势，同时也指出了其中存在的道德困境，并提出了一系列改善措施，引发了与会者的广泛讨论和思考。

字节跳动—飞书生态管理咨询总监刘益君女士进行了《AI时代下的人才管理思考及实践》的主题分享。她站在人力资源的角度，从招人、用人、育人、评估人、识别人五个方面详细介绍了如何用AI同时抬高组织下限、提升组织上限。她结合实际案例，展示了通过智能化手段提高团队效率的具体方法，为与会者提供了宝贵的实践经验。

汇丰私人财富规划广东分区总经理李莎女士探讨了《赋能人力资源发展：私人财富规划环球投资布局》的重要性。她讲述了在全球化背景下，私人财富规划对于人力资源战略规划的关键作用，为与会者提供了新的思考角度，帮助大家更好地理解和应用私人财富规划在人力资源发展中的价值。

科大讯飞爱因智能人机交互首席专家兼副总经理李俊纬展望了《未来已来，通用人工智能赋能新质生产力》的趋势。他讲述了未来的新趋势发展——“大语言模型”转向“大世界模型”，让我们对AI有了更深刻的认识，激发我们思考如何更好地应对人工智能变革，以充分利用人工智能带来的机遇。

超星集团副总经理兼超星泛雅集团继续教育事业部总经理何鑫介绍了《智慧引领：AI驱动人才培养的创新与实践》。她分享了超星集团在AI方面的成果，并详细介绍了OBE教育理念下的人才培养模式。她的分享让与会者对智慧教育有了更多的认识，也为高校和企业提供了有益的借鉴。

在圆桌论坛环节中，孟丽华、黄岩、江伟、廖红密和李建鹏围绕《数智驱动创新发展下的人力资源转型与突破》这一主题展开了热烈讨论。他们针对AI人工智能对传统人力资源的冲击和变革以及在人力资源专业领域从校园到职场如何提供更多的实践与理论结合的机会，具体怎样实行等热点问题进行了深入探讨。他们的多元化观点和深刻洞察为参会者提供了宝贵的参考和启示。

广东德生科技股份有限公司德生学院执行副院长彭丽群围绕《AI赋能，搭建老师与毕业生的桥梁》做了主题分享。她深入阐述了人工智能技术如何作为一座桥梁，有效地连接了教育领域与就业市场，为促进毕业生就业提供了创新的思路和策略。

广州市八方锦程人力资源有限公司首席人力资源官方少佳作了《“冰山模型”在背景调查审核中的应用实践分享》的主题分享。他从人力资源的角度出发，详细介绍了“冰山模型”在背景调查中的实际应用，这一模型不仅能分析候选人的表面资质，更能深入挖掘其潜在的能力、价值观和动机等深层次素质。通过这种全面评估，企业能够更精准地选拔出符合组织文化和发展需求的优秀人才。

易展翅（广东）科技信息有限公司董事长喻文涌进行了《一场不可避免的智能革命》的主题分享。他认为，随着技术的不断进步，智能化已经成为不可逆转的趋势。这场革命不仅改变了我们的工作方式，也对个人的生活产生了深远影响。我们需要从新的高度审视这场变革，积极适应并利用新技术带来的机遇。

圆桌论坛环节，广东东升控股集团有限公司人力资源与总裁办总经理陈梦雄携专家团队共同探讨“数智化背景下，构建人力资源发展核心竞争力”的主题。讨论内容涵盖了数智化技术对人力资源管理工作的冲击、挑战和利弊，AI时代下人力资源理论的变化及其对未来人才能力结构的影响，以及企业在人才需求、吸引、激励和留用方面的挑战和实践策略，此次讨论旨在为企业在数智化转型过程中提供战略指导和实践参考。

最后，谌新民进行了总结发言。他说道：“新的一年，我们面临着新的形势和众多不确定性，要继续坚持健全制度、完善机制，坚持研究会的研究本色，发挥我们独特优势，提高服务企业、服务高校和服务社会的效能以及秘书处工作效率。”

至此，2024粤港澳人力资源数智驱动创新发展研讨会，圆满落幕。