近年来，湖北省枝江市烟草专卖局（营销部）深入实施创新驱动发展战略，坚持以科技创新破解发展难题、培育发展新动能，通过攻课题、强管理、育人才，全力推动企业高质量发展。

“需求与实际并重，是我们开展科技创新活动的重要思路，目的就是要把企业高质量发展中的短板弱项问题找出来解决好，实现更多原创性突破。”枝江烟草主要负责人介绍道。

在课题选择上，枝江烟草主要有三种途径：一是由结合烟草行业上级新阶段的重点难点工作提出指令性课题；二是各业务条线围绕实际工作遇到的短板指标、薄弱环节、难点问题等提报课题；三是通过问卷形式面向全体职工征集合理化意见，聚焦党建引领、服务客户、专卖监管、物流配送、人才培养等方面指出当前问题提出意见建议。在此基础上通过预审、科技创新领导小组评审，选出有价值的题目。

2024年，枝江烟草针对在枝江市在建项目工程人员密集特性，为充分满足该类区域消费者的需求，并优化卷烟市场监管服务流程，开展实施《在建项目工程烟草管理与服务工作规范》科技创新项目，取得良好的效果。

为提高科技项目的质量和效益，枝江烟草加强了科技项目的立项、过程、结题等过程的管理，确保科技项目的顺利实施和成果转化。

强化项目立项管理。积极主动对接上级单位业务科室，组织开展年度科技创新项目申报工作，严格按照项目申报条件、程序和要求进行审核筛选，确保申报项目符合行业发展方向和工作实际需求。

强化项目过程管理。加强对科技创新项目的督导检查和过程控制，通过定期开展诊断，找准项目推进工作中的难点、堵点，提出针对性的解决举措，及时跟踪项目进展情况，督促项目负责人按期按质完成任务目标。

强化项目结题管理。加强对课题结题报告的审核把关，确保报告内容完整规范、数据真实可靠、结论合理明确。同时，邀请行业内外专家对课题进行评审指导，提高课题结题质量，为科技项目成果转化打实牢固基础。

为提升全员的创新能力和水平，枝江烟草加强科技创新人才的培养、评价和培训，打造一支高素质专业化的科技创新队伍。健全科技创新人才培养体系，发挥科技创新项目和QC小组活动等途径的人才培养平台作用，以项目和活动为依托培养人才、造就人才。同时，加强对科技创新人才的激励关怀，为他们提供良好的发展空间，激发他们的创新活力动力。

完善科技人才评价体系。进一步优化以创新能力、质量、实效、贡献为导向的科技人才评价体系，加大创新团队、先进个人培养力度。同时，将科技创新工作成果纳入年度人才支撑奖评价范围，为科技人才提供更多的发展机会和发展空间。

开展科技创新能力培训。通过多种形式开展科技创新能力培训，邀请行业内外科技创新和QC领域专家讲授创新理论知识、举行行业内外优秀案例学习研讨、利用烟草网络学院等资源，提升全员科技创新能力和水平。

通过不断探索实践，枝江烟草近两年科技创新成果实现多点开花。先后取得1项市厅级奖励，1项市局（公司）科技成果鉴定，2项实用新型专利。

下一步，枝江烟草将继续实践创新、锐意进取，在新时代新征程上展现新气象新作为。（熊小祥）