“我们单位90后有19人，其中2022年以来公开招聘00后7人，占总人数的13.46%，整体年龄结构在全市系统中较为年轻。”这是武冈市烟草专卖局（分公司）党组书记、局长、经理杨能玉在工作报告中反复提及的一组数据，“00后”是加重加粗的那一段。

近年来，武冈市烟草专卖局（分公司）持续锻造忠诚干净担当的干部队伍、专业专注专精的人才队伍、朝气锐气正气的青年队伍，为单位高质量发展提供坚实的人才保障。在这片发展的蓝海中，00后不断展现出美好的青春力量。

壮筋骨，能吃苦

周雨欣走访客户

知者行之始，行者知之成。今年以来，武冈烟草紧跟湖南省烟草商业系统试用期管理办法文件要求，综合考量各部门业务需求、新进员工的个人特点以及培养目标等因素，扩大试用期管理办法适用范围，合理制定轮岗计划，着重培养 “一岗多责” “一专多能”的全面型人才，系统谋划全方位、多领域的轮岗锻炼。

周雨欣作为单位招收的第一个00后，她的成长历程见证了武冈烟草对00后的培养与关怀。入职两年间，她在机关线从事人事工作，对业务线人员配备的重要性有着深刻的认识，为了拓宽视野、提升能力，她主动提出轮岗锻炼的申请，并轮岗至邓家铺管服所。在那里，她接管了邓家铺、秦桥、双牌三个零售户片区，面对片区间的远距离和陌生的工作环境，她并未退缩，而是选择积极面对，不断适应崎岖弯路。

在邓家铺静谧的夜晚里，小周在日记本上记录着自己的工作感悟，从最初的怀念城区生活，到与零售户正面交流时的手足无措，再到帮助零售户阿姨处理换购问题时的温暖感动，她的每一步成长都凝聚着汗水与成长。通过轮岗锻炼，她不仅提升了业务能力，更学会了如何与零售户建立良好关系，如何在工作中保持坚韧与乐观。

挑大梁，创新意

今年以来，武冈烟草依托“天添向上·数智”创新工作室，重视创新和专业技能人才培育，组织订单式、套餐式人才培养模式，分条线进行理论、实操“小灶”式辅导，实行“工作室＋人才”培养机制，借助导师带徒“传、帮、带”，打造“想创新、敢创新、能创新”的团队。2024年1个课题组荣获湖南省优秀质量管理小组称号，而张瑄正是该课题组中的一名00后。

与周雨欣有所不同，张瑄的培养侧重于通过参加创新课题研究来磨练和提升。入职后她主动申请加入课题小组，面对全新的课题领域和经验丰富的课题成员，她并未感到畏惧，而是选择迎难而上。为了收获更多的课题经验，她随团队前往浙江求学，这一过程让她对创新课题有别样的理解与看法，激发起她对创新工作的热情与追求。

在创新课题分享会上，小张分享道：“在浙江的指导老师对课题进行点评后，我感到前所未有的沮丧，企业课题与我在大学时期做的项目课题大相径庭，它着眼于生产经营中的对标提升、提质增效等问题，需要多部门联动、多方式研讨、多维度推进，必须出成绩、有实效，因此，这次浙江之行并不轻松，我们每天都沉浸在指导老师的修改意见中，在反复打磨中学会了如何挖掘隐藏在常规流程里的微创新。”

立潮头，展活力

杨证翔讲脱口秀现场

弄潮儿向涛头立，手把红旗旗不湿‌。近年来，邵阳市烟草专卖局（公司）立足“烟草企业是国有企业”，推动清廉建设融入到高效能治理、高质量发展之中，形成清廉单元同心共建局面，扎实推进全面从严治党、全面从严治企向更高水平迈进，不断谱写清廉建设新的篇章。2024年11月中旬，湖南省烟草商业系统“清廉湘烟”建设成果交流会在邵阳召开，脱口秀作为风靡流行的娱乐表演形式，别出心裁地纳入到交流会现场。

杨证翔，一名来自华中科技大学哲学专业的00后，整体气质与脱口秀表演形式相得益彰，在交流会现场的“七笔账”脱口秀小剧场中担任了重要角色，面对从未接触过的脱口秀形式和素未谋面的观众，他并未感到紧张或害怕，而是选择用心准备、全力以赴。在排练中，他不断思考如何将客观正面的“政治账”“自由账”讲得生动有趣，真正做到“传播清廉湘烟文化，讲好邵阳烟草故事”。休息时间除了浏览专业的脱口秀表演外，他还会认真研读党史党章，不断提升自己的政治素养和综合能力，他深知，脱口秀技巧固然重要，但底层的政治素养更是不可或缺。

“节目组让我来算账，我很惊讶，上班了还要兼职讲脱口秀，万一没说好，岂不是要变全职脱口秀演员，但年轻人讲究一个来都来了，我必须放手一搏呀！”这是兼职“脱口秀演员”小杨排练时的一段台词。

局里来了批00后，为武冈烟草的发展注入了新的活力与希望，他们单纯而不失坚韧、无畏而向上昂扬，将自己的青春写进了武冈烟草的历史里。（周雨欣）