党的十八大以来,党中央高度重视基层党建工作,基层党组织书记的主责主业意识不断强化,工作越抓越实。但深层次的转变需要一个过程,基层党建职责不具体、党业融合存在“两张皮”、考核机制不健全、队伍结构有待优化等问题仍然存在。安徽省蒙城县烟草专卖局(营销部)紧盯具体问题,积极探索创新,加强顶层设计,围绕“创新、协调、绿色、开放、共享”五个维度,推动问题得到有效破解,取得了较好成效。

以创新为引领,破解党建难题

创新是政党永葆生机的源泉,是引领党建工作不断深入的动力。蒙城县局将党建工作视为生命力工程,在保证基础工作的前提下加大力度创新,勇于破解难题,尤其是着重加强思想建设的内容、形式、平台、载体的创新。

一是形式创新,破解教育覆盖难题。县局党组结合工作实际,进行教育形式创新,如在党纪学习教育中,创新性地依托互联网问卷平台开设“党纪学习教育”微考场,定期通过微信向党员及职工发布答题二维码与网址链接,使学习教育不受时间与地域限制,实现思想教育全覆盖。

二是平台创新,打造智慧党建。充分运用数字技术,依托低代码平台建立党建活动平台,将支部建在网上,将党员连在线上,形成数字化党建工作网络,实现无障碍交流。

三是载体创新,夯实教育阵地建设。蒙城县局依托烟草网络学院、学习强国等平台,搭建“指尖课堂”,开设“业务党校”,设置课程菜单,以“菜单选课”的方式,由党支部自主选择学习；启动“领航技能大讲堂”授课项目,面向高技能、高职称职工招募兼职讲师,完善师资队伍建设,并坚持利用“请进来”和“走出去”的方式实现教学资源共享。

以协调为引领,促进党政融合

协调是持续健康发展的内在要求。党建工作需要协调内部运行结构中的各个环节,协调企业发展定位与战略规划,更重要的是促进党业融合,让党建工作融入中心、引领中心,保证党建工作与中心工作“目标同向、行动同步、相互促进、协调发展”。

蒙城县局党组以“党务强、业务精、作风硬”为原则,选优配强党支部书记。选配部门业务骨干为支部委员,业务和党务工作集于一身,党业信息互通有无,便于党支部书记结合中心工作找准党建突破口,找准学习教育抓手,加强党支部在业务发展中的政治核心作用,使基层党建工作助推企业高质量发展。

同时,积极探索党建工作方法服务生产经营机制,深化“我为群众办实事”工作机制,充分发挥党员模范带头作用,深化党员先锋岗、责任区建设,做好“两挂钩五表率”,组织党员志愿服务队深入辖区市场、零售终端,扎实为零售客户办实事、解难题,推动党员在服务发展、服务群众、服务零售客户中走前头、创佳绩。

以绿色为引领,打造廉洁党建

“自然生态要山清水秀,政治生态也要山清水秀。”

蒙城县局以绿色为引领,持续加强党风廉政建设,营造干事创业环境,构建风清气正、崇严尚实的良好政治生态。加强领导班子民主集中制,贯彻落实“三重一大”制度,严格执行党委议事规则及党政联席会议制度,保证集体决策的科学有效；引导全体党员干部严格遵守“中央八项规定”,自觉把《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党问责条例》和行业纪律条例作为工作底线,严守政治纪律和政治规矩。组织专项检查,整治工作慵懒、不作为现象,激发组织活力和党员群众干事创业热情。

以开放为引领,强化监督交流

“开放就是要打开大门搞党建,向群众开门,加强参与、听取意见、接受监督；向行业内开门,加强学习、促进交流、互利共赢。”蒙城县局党建专职副主任说。

蒙城县局借助市局内网和新媒体渠道开设“党务公开”专栏,建立党务公开目录,拓宽党务公开渠道,扩大群众参与度,主动接受民主监督；注重工作研究,及时总结党建工作经验,积极向中央媒体、省级媒体和行业内媒体投稿发声,每年撰写多篇政研成果论文向省烟草学会投稿。用好“联建+”机制,引导机关各部门、所(站)支部加强同地方支部的党建交流合作,以“活动+”为载体,联合举办普法进校园、进社区,市场联合执法等党建活动,共同推动支部交流向深发展。

以共享为引领,构筑民心党建

党必须坚持走群众路线,把群众的需要作为重要目标,把群众满意作为基本标准,诚心诚意办实事,尽心尽力解难题,让群众共享党建成果。

作为直面消费者和零售客户的一线单位,蒙城县局严格遵循以问题为导向的工作机制,对群众反映的问题高度重视、深入调研,建立问题整改台账,明确牵头部门、责任人、整改目标及时限,加强监督、推动落实并及时反馈,形成长效机制。以让职工舒心、让客户满意为宗旨,构筑民心党建,实现企业发展成果与群众共享。

根深叶茂,景在基层。近三年来,蒙城县局上下一心,攻克重重难关、解开道道难题,基础设施有效改善,员工面貌焕然一新,走出了一条筑实根基、固本培元的高质量发展之路。

强基之路,久久为功。蒙城县局表示,未来将持之以恒抓基层、强基础、激活力、促发展,推动“双基”建设提质增效、走深走实,以基层高效能治理助推蒙城烟草高质量发展。